WELFARE

福利厚生

一人ひとりが最大限の能力を発揮するためには、オンとオフの充実が必要不可欠。
オー・ジーでは、そのための働きやすい環境づくりを目指します。

WORK-LIFE BALANCE WORK-LIFE BALANCE

ワークライフバランスに関する制度

年度ごとに付与する休暇
  • 年次有給休暇
    入社後3年間は毎年12日付与、4年目以降は付与日数が段階的に増加（最大20日）
    1日、半日、1時間 単位で取得可能
  • 夏季休暇
    8月半ばに一斉休業日1日（別途有休奨励日2日）
  • 夏季特別休暇
    7月～9月の間に3日を付与
  • 年末年始休暇
    年末年始に一斉休業（12/30～1/4を固定とし、暦によって毎年調整）
  • 傷病休暇
    年次傷病休暇として毎年15日を付与
  • 積立傷病休暇
    未使用の年次有給休暇から年5日を限度に最大45日積み立て可能
その他の休暇
  • 慶弔休暇
    結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇あり
  • リフレッシュ休暇
    15年ごとの勤続年数に応じ、5日連続休暇や手当を支給
SUPPORT SUPPORT

育児・介護支援に関する制度

  • 妊娠中・育児期間中
    の勤務
    妊娠中は時短勤務（勤務時間を90分短縮）可能
    小学校3年生修了までの子を養育する社員は、時短勤務（勤務時間を75分短縮）又はシフト勤務（勤務時間をそのままに始業・終業時刻をずらす）を選択可能
  • 育児休業制度
    在籍期間が1年以上の社員は取得可能
  • 出産休暇
    産前6週、産後10週
  • 子の看護休暇
    子どもが1人の場合年間5日、2人の場合年間10日
  • 介護期間中の勤務
    家族の介護を担う社員は、時短勤務（勤務時間を75分短縮）又はシフト勤務（勤務時間をそのままに始業・終業時刻をずらす）を選択可能
  • 家族介護休暇
    対象家族が1人の場合年間5日、2人の場合年間10日
  • 介護休業制度
    対象家族が常時介護を必要とする状態であれば取得可能
OTHERS OTHERS

その他の制度

  • 社会保険補給金
    法定上の社会保険料負担割合は従業員負担５０％：会社負担５０％ですが、従業員負担４０％：会社負担６０％となるように、従業員負担１０％相当額を社会保険補給金として月例及び賞与支給時に支給しています。
  • 従業員持株会制度
    毎月の給料や夏・冬賞与から持株会に拠出することで、長期的な財産形成に役立てることができます。また、個人の拠出金に加え、会社から一定額の奨励金が支給され、拠出金に加えて株式の購入にあてられます。
  • 住宅手当
    家族と同居、一人暮らし、扶養家族がいる場合など、社員の状況と勤務地によって金額を設定し、支給しています。
  • 独身寮
    配属先とご実家が離れている方については、自己負担額3,500円/月でマンションを借り上げ、寮としてご提供します。会社が一定の条件のもとに物件を選定し、一律の家賃負担で入居いただけます。（光熱費は自己負担になるものの、かなり安い！できる限り自己負担を軽くしています）物件は、通勤に負担がかからない距離、安全面、設備を重視して選定いたしますので、個人のプライバシー、生活ペースを守ったうえで、同期や若手社員同士の交流も深めながら社会人生活を送って頂けます。
  • サークル活動
    フットサル・野球・バスケットボール・テニスなど、色々なサークル活動があります。仕事の後に、体を動かしてリフレッシュ。部署や年代を越えて社員同士が交流できる貴重な機会なので、経験者だけでなく全くの初心者も積極的に参加し、楽しんでいます。